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[C504] 応援席から

なるほど。
参考にさせて頂きます。

しかし、その流れは、我らの父親世代が汗水垂らして頑張り、護ってきたモノを、無くしてしまうのでは、、、と心配になります。

改革は大事ですが、必要なモノは継承されるべきでありたいですね。

「聞く耳」を持つ人が減らないことを祈りますと同時に、新しい人材の可能性にも期待したいと思います。
  • 2018-04-30 21:34
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今の社会

今年に入ってから、月日があっという間に過ぎ去っています。
プライベートでも、仕事でも、いろんな環境が目まぐるしく変わっています。

自分を取り巻く環境は、非常に大切だと感じています。
良い環境では、モチベーションが上がり、良い成果を上げることができる。
悪い環境では、モチベーションが下がり、いつまでも成果を上げられず、モチベーションがさらに下がる。
まさしく、負の連鎖ですね。
そんな負の連鎖から抜け出そうと努力していても、脚を引っ張る輩は多くいるものです。

ひと昔前は、社会全体の平均点を”みんな”で上げることが目標でした。
「協調的な行動」が求められた時代だとも言えます。
みんなで切磋琢磨して、少しずつ平均点を上げる。
自然と全体の能力も上がる仕組みができていたようです。
それこそが、技術大国になった所以だと思っています。
終身雇用制度が確立されていた時代だからこそ、できたことですね。

だが、私の世代は違います。
”ゆとり世代”と称された我々世代は、「自主的な行動」を求められた世代です。
義務教育の時間は減った反面、自由な時間は増えました。
その”自由な時間”で、何をしてきたかが問われています。
そのため、できる人とできない人の差が激しく、その中間が少ないことが特徴です。
平均点は上がっているように見えますが、
”みんな”で平均点を上げいるのではなく、”できる人”が平均点を押し上げているのが現状です。
そのため、社会全体の技術力は低下しました。

上に立つ人間は、社会構造が変化したことに気付く必要があります。
いつまでも、”あの頃の風習”を押し付けるようでは、若い世代は離れていくでしょう。
もし、”あの頃の風習”を要求するのであれば、みんなで切磋琢磨できる環境を与えなければなりません。
その環境を提供できる「柔軟な管理職」はどれほどいるでしょうか?
求人倍率が向上した今、企業が人材を選ぶ時代ではありません。
就職活動している側、働いている側が企業を選ぶ時代です。
それは、どんな職種でも当てはまります。
これが今の現実ですね。
だからと言って、甘やかすのはどうかと思いますが・・・
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なるほど。
参考にさせて頂きます。

しかし、その流れは、我らの父親世代が汗水垂らして頑張り、護ってきたモノを、無くしてしまうのでは、、、と心配になります。

改革は大事ですが、必要なモノは継承されるべきでありたいですね。

「聞く耳」を持つ人が減らないことを祈りますと同時に、新しい人材の可能性にも期待したいと思います。
  • 2018-04-30 21:34
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まる

Author:まる
アスリートへの道を模索する日々。

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